Manager le développement des ressources humaines
Le programme développe les compétences professionnelles présentées ci-dessous.
- Bloc 1 : Garantir la conformité à la réglementation sociale
- Bloc 2 : Conduire le développement du capital humain
- Bloc 3 : Superviser l'équilibre social
- Bloc 4 : Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH
Stratégie RH et pilotage des projets
Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement
A l’issue de la formation seront remis une attestation de formation et/ ou un diplôme
Téléchargez le plan de formation
Taux de réussite de 2025 : 100%
Taux d’abandon de la formation en 2025 : 0%
Taux de rupture en 2025 : 8,57%
Taux de poursuite d’études 2024 : 0%
Taux d’insertion professionnelle 2024 : 94,30%
Taux d’insertion professionnelle dans le métier visé 2024 : 94,30%
Taux de participant à l’enquête d’employabilité : 100%
Programme et mise en pratique à Rouen
Bloc 2 : Conduire le développement du capital humain
Bloc 3 : Superviser l’équilibre social
Bloc 4 : Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH
Durée et rythme
Formation en alternance : 1 semaine par mois à l’école
Formation initiale : 85 jours ouvrés minimum de stage
Niveau, prérequis et conditions d’admission
Tarif : 17000€ pour les deux années de formation
Centre certificateur : Compagnie de Formation – Direction Nationale Pigier
Date d’enregistrement de la certification : 28/11/2024
Coût de formation pris en charge par les OPCO dans le cadre d’une formation en alternance.
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum (Bac +3). La section peut contenir au minimum 8 stagiaires et au maximum 25.
Financement possible par Pôle Emploi et la Région / Devis sur demande
Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (contacter l’école)
Fiche RNCP
Quels métiers et responsabilités après ce parcours ?
Les objectifs du parcours et les compétences travaillées permettent de situer les activités professionnelles visées. Pour une poursuite d’études ou une responsabilité particulière, examinez les conditions du parcours concerné et préparez vos questions à l’équipe.
Bachelor RH et MBA RH : des objectifs de niveau différents
Le Bachelor RH et le MBA RH présentent des objectifs et des conditions d’accès différents. Comparez les compétences opérationnelles et le pilotage des projets, puis vérifiez les conditions d’entrée de chaque fiche.
