Le parcours Chargé de missions en ressources humaines
Le programme développe les compétences professionnelles présentées ci-dessous.
- Bloc 1 : Mise en oeuvre de conditions de travail attractives et répondant aux enjeux et objectifs stratégiques de l'entreprise
- Bloc 2 : Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur
- Bloc 3 : Gestion administrative et sociale des collaborateurs de l'entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur
Recrutement, formation et compétences : les missions RH
Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement
A l’issue de la formation seront remis une attestation de formation et/ ou un diplôme
Téléchargez le plan de formation
Taux de réussite de 2025 : 89,28%
Taux d’abandon de la formation 2025 : 9,68%
Taux de rupture en 2025 : 0%
Taux de poursuite d’études 2024 : 66,70%
Taux d’insertion professionnelle 2024 : 8,30%
Taux d’insertion professionnelle dans le métier visé 2024 : 87,50%
Taux de participant à l’enquête d’employabilité : 100%
Programme et mise en pratique à Rouen
Bloc 2 : Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur
Bloc 3 : Gestion administrative et sociale des collaborateurs de l’entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur
Durée et rythme
Formation en alternance : 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours par semaine à l’école
Formation initiale : 65 jours minimum de stage
Niveau, prérequis et conditions d’admission
Tarif : 7500€ l’année
Centre certificateur : Compagnie de Formation – Direction Nationale Pigier
Date d’enregistrement de la certification : 30/04/2025
Coût de formation pris en charge par les OPCO dans le cadre d’une formation en alternance.
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum (Bac +2).
Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (contacter l’école)
Fiche RNCP
Quels métiers et quelles poursuites d’études ?
Les objectifs du parcours et les compétences travaillées permettent de situer les activités professionnelles visées. Pour une poursuite d’études ou une responsabilité particulière, examinez les conditions du parcours concerné et préparez vos questions à l’équipe.
Bachelor RH ou MBA RH : choisir le bon niveau
Le Bachelor RH et le MBA RH présentent des objectifs et des conditions d’accès différents. Comparez les compétences opérationnelles et le pilotage des projets, puis vérifiez les conditions d’entrée de chaque fiche.
